被单位开除和除名并不是一回事，它们在劳动法律关系中有着不同的含义和法律后果。下面我将从多个角度为你详细解释：

1. 定义与性质：

   • 开除：通常指的是用人单位根据法律法规或内部规章制度，对严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的员工，作出的解除劳动合同的决定。开除是一种较为严厉的纪律处分，通常意味着员工因严重过错而被终止劳动关系。
   • 除名：在劳动法律语境中，除名并不是一个严格的法律术语，它可能更多地出现在一些用人单位的内部规定或历史文件中。一般来说，除名可能指的是因员工长期旷工、严重失职等原因，用人单位决定将其从员工名册中除名，即终止劳动关系。但需要注意的是，随着劳动法律法规的完善，除名这一说法逐渐被更明确的解除劳动合同等表述所替代。

2. 法律后果：

   • 开除：员工被开除后，通常无法获得经济补偿，且可能面临用人单位的索赔（如果因员工过错给用人单位造成损失）。同时，开除记录可能对员工未来的就业产生不利影响。
   • 除名（如果理解为解除劳动合同的一种形式）：员工被除名（即解除劳动合同）后，根据解除的原因和劳动合同法的规定，可能有权获得经济补偿或赔偿金。例如，如果用人单位无正当理由解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付经济补偿。

3. 程序要求：

   • 开除：用人单位在开除员工时，通常需要遵循严格的程序要求，如事先通知工会、告知员工开除的理由、听取员工的申辩等。如果用人单位未遵循法定程序，可能面临违法解除劳动合同的法律风险。
   • 除名（如果涉及解除劳动合同）：同样需要遵循劳动合同法的相关规定，如提前通知、支付经济补偿等。如果用人单位未依法履行程序，也可能面临法律责任。

4. 实际应用中的区别：

   • 在实际操作中，开除和除名（如果理解为一种非正式的解除劳动合同方式）可能因用人单位的内部规定或历史习惯而有所不同。但无论如何，用人单位在终止与员工的劳动关系时，都必须遵守法律法规的规定，确保程序的合法性和公正性。

建议：

• 如果你被用人单位开除或除名，并认为用人单位的行为违法或不合理，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 在申请仲裁前，建议你收集相关证据，如劳动合同、工资单、开除或除名通知等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。