关于您提出的“两个月的试用期是否合法”的问题，这主要取决于您与用人单位签订的劳动合同期限。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期的时长是有明确限制的，具体来说：

• 如果劳动合同期限是三个月以上但不满一年，那么试用期不得超过一个月。
• 如果劳动合同期限是一年以上但不满三年，那么试用期不得超过二个月。
• 如果劳动合同期限是三年以上固定期限或者无固定期限，那么试用期不得超过六个月。
• 如果劳动合同是以完成一定工作任务为期限，或者劳动合同期限不满三个月，那么不得约定试用期。

从上述规定可以看出，如果您的劳动合同期限是一年以上但不满三年，那么两个月的试用期是合法的。但如果劳动合同期限不符合这个范围，比如只有几个月或者超过三年但试用期约定为两个月（而实际应不超过六个月但此处仅针对两个月是否合法做判断，若超过应更短则也不合法），那么就需要根据具体情况来判断了。不过，就您提出的“两个月试用期”这一具体时长而言，在一年以上不满三年的劳动合同期限下是合法的。

另外，我还想提醒您几点关于试用期的注意事项：

1. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，这意味着如果您之前已经在这家单位工作过并有过试用期，那么再次入职时就不能再约定试用期了。

2. 试用期是包含在劳动合同期限内的，如果劳动合同仅约定了试用期，那么试用期不成立，该期限应视为劳动合同期限。

3. 在试用期内，您的工资也有相应的保障，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于试用期或者劳动合同的问题，欢迎随时向我提问。