结论：公司因春节放假11天而扣工资的行为是否合法，需根据具体情况判断，若放假包含法定节假日和公司安排的带薪年休假或休息日，则扣工资不合法；若放假均为公司额外安排的且未计入带薪年休假或休息日的假期，则扣工资可能合法，但需符合公司规章制度且已告知员工。以下为详细分析：
一、法定节假日的工资支付规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日（如春节）是带薪休假，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果春节放假期间包含了法定节假日，那么公司在这几天是不能扣工资的。
二、带薪年休假或休息日的工资支付规定
带薪年休假：根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果公司安排的春节放假中包含了带薪年休假，那么公司同样不能扣工资。
休息日：如果春节放假中包含了休息日（如周末），且这些休息日并非公司额外安排的假期，而是正常的轮休或调休，那么公司在这几天也不应扣工资。因为休息日是劳动者应得的休息时间，公司无需支付额外工资，但也不应扣除工资。
三、公司额外安排假期的工资支付规定
如果春节放假11天中，除了法定节假日和带薪年休假或休息日外，还有公司额外安排的假期，那么这部分假期的工资支付就需要根据公司规章制度和劳动合同来确定。
公司规章制度合法且已告知员工：如果公司规章制度中明确规定了额外假期的工资支付方式（如扣工资、不支付工资等），并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，同时公司已经将这些规定告知了员工，那么公司按照规章制度执行扣工资的行为可能是合法的。
公司规章制度不合法或未告知员工：如果公司规章制度中的相关规定违反了法律法规的强制性规定，或者公司未将这些规定告知员工，那么公司按照这些规定执行扣工资的行为就是不合法的。
四、建议与行动
核实放假性质：首先，你需要核实春节放假的11天中，哪些天是法定节假日、哪些天是带薪年休假或休息日、哪些天是公司额外安排的假期。
查阅公司规章制度和劳动合同：其次，你需要查阅公司的规章制度和劳动合同，看看其中是否有关于额外假期工资支付的规定。
与公司沟通协商：如果公司扣工资的行为让你感到不满或疑惑，你可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，了解扣工资的具体原因和依据。
寻求法律援助：如果沟通协商无果，且你认为公司的行为违反了法律法规或劳动合同的规定，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
最后，如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。