中午回宿舍午休出了事情是否算工伤，需根据具体情况判断，主要取决于事故发生的时间、地点、原因及与工作的关联性。以下是对此问题的详细分析：

属于工伤的情形

1. 因工作原因在午休期间受伤：

   • 如果员工在午休期间因工作需要处理突发情况或进行与工作相关的活动而受伤，例如应单位要求临时处理工作紧急事务时发生事故，根据《工伤保险条例》，这种情形应认定为工伤。
   • 举例：员工小李在午休时接到单位通知，需要紧急处理一份文件，在前往办公室的路上不慎摔倒受伤，这种情况可以认定为工伤。

2. 履行工作职责受到暴力等意外伤害：

   • 在单位规定的午休时间内，若员工因履行工作职责（如维护秩序、协助处理等）而受到暴力或其他意外伤害，同样符合工伤认定条件。
   • 举例：保安小张在午休时发现有人试图破坏单位财物，上前制止过程中被对方打伤，由于是在履行保安职责时受伤，因此应认定为工伤。

3. 在工作场所内突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡：

   • 员工在午休时，若在工作岗位上突发疾病并因此死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，根据法律规定，这种情况视同工伤。
   • 举例：员工小王在办公室午休时突发心脏病，经送医抢救无效在48小时内死亡，这种情形可视同工伤。

不属于工伤的情形

1. 与工作无直接关联的个人活动：

   • 如果员工在午休期间进行的是与工作无关的个人活动，如在宿舍休息时因个人原因滑倒受伤，这些情况下发生的伤害通常不被认定为工伤，因为它们并非因工作原因所致。
   • 举例：员工小赵在宿舍午休时，因地面湿滑不慎摔倒受伤，由于事故发生在非工作场所且与个人生活行为相关，因此不能认定为工伤。

2. 因个人故意或重大过失导致的事故：

   • 若员工在午休时故意做出危险行为导致自己受伤，或因自身重大过失（如违反单位规定在禁止区域吸烟引发火灾）而受伤，这些情形下的伤害通常也不被认定为工伤，因为它们是员工个人行为导致的后果。

综合建议

在实际操作中，判断午休时发生的事故是否构成工伤，需要综合考虑多个因素，包括事故发生的时间、地点、员工的行为以及受伤的原因等。对于具体的案例，建议结合《工伤保险条例》的相关规定和实际情况进行具体分析。如果员工或用人单位对工伤认定有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。

总结来说，中午回宿舍午休出了事情是否算工伤，并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况进行综合判断。如果员工在午休期间因工作原因或履行工作职责受伤，那么有可能被认定为工伤；反之，如果事故与员工个人私事相关，且非因工作原因发生，则一般不构成工伤。