关于“午休出事算工伤吗”这个问题，我不能给出一个简单的“是”或“否”的答案，因为这取决于事故发生的具体情况。以下是我根据《工伤保险条例》及相关法律规定，结合不同情形给出的详细分析：

属于工伤的情形

1. 因工作原因受伤：

   • 如果员工在午休期间，因工作需要处理紧急事务或进行与工作直接相关的活动而受伤，这种情形通常可以认定为工伤。例如，工厂工人在午休时被临时叫去修理机器，结果不慎受伤，这就属于因工作原因受伤。

2. 履行工作职责受到意外伤害：

   • 员工在午休时，如果因履行工作职责（如维护单位秩序、协助处理突发事件等）而受到暴力或其他意外伤害，同样可以认定为工伤。

3. 在工作场所内突发疾病：

   • 员工在午休时，如果在工作岗位上突发疾病并因此死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，这种情况视同工伤。

不属于工伤的情形

1. 与工作无直接关联的个人活动：

   • 如果员工在午休期间进行的是与工作无关的个人活动，如外出吃饭、购物、健身等，并在此过程中发生事故受伤，这种情形通常不被认定为工伤。

2. 因个人故意或重大过失导致的事故：

   • 如果员工在午休时故意做出危险行为导致自己受伤，或因自身重大过失（如违反单位规定在禁止区域吸烟引发火灾）而受伤，这些情形下的伤害也不被认定为工伤。

特殊情况

• 单位安排的午休活动：

  • 如果午休时间是单位安排的工作间歇，且单位组织了午休活动，员工在活动中受伤，这种情形可能需要根据活动的性质、员工参与活动的目的以及受伤与工作的关联性等因素来综合判断是否为工伤。

• 工作准备或收尾工作：

  • 如果员工在午休前后，进行与工作相关的准备工作或收尾工作（如提前到岗预热设备、下班后清理工作场地等），并在此过程中受伤，这种情形也可能被认定为工伤。

综上所述，午休出事是否算工伤，需要根据事故发生的具体时间、地点、原因以及员工当时的行为是否与工作有关等因素来综合判断。如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议尽快收集相关证据，并向当地劳动行政部门咨询或申请工伤认定。