在符合特定法定情形下，人事在员工辞职时确实可能不给赔偿或者少给赔偿，但这必须严格遵循法律规定的条件和程序。以下是一些常见的情况，解释了为什么人事在辞职时可能不给赔偿或者少给赔偿：

1. 试用期不符合录用条件：

   • 情形说明：如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。这要求用人单位提前明确录用条件，并通过劳动合同、招聘简章或入职培训等方式公示，同时提供考核成绩、工作表现记录等充分证据证明劳动者不符合录用条件。
   • 例子：比如，公司招聘时明确要求员工需具备某项技能，但员工在试用期内无法展示该技能，且经过培训仍无法达到要求，公司可以依法解除劳动合同且无需赔偿。

2. 严重违反用人单位规章制度：

   • 情形说明：劳动者严重违反用人单位合法制定的规章制度，用人单位可解除劳动合同且不支付经济补偿。这要求规章制度经过民主程序制定，内容合法并已向劳动者公示，同时提供违纪记录、警告信、证人证言等证据证明劳动者严重违规。
   • 例子：员工多次违反公司考勤制度，且在公司警告后仍不改正，公司可以依据规章制度解除劳动合同且无需赔偿。

3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：

   • 情形说明：劳动者因严重失职或营私舞弊行为给用人单位造成重大损害，用人单位有权解除劳动合同且不补偿。这要求明确“严重失职”“营私舞弊”及“重大损害”的具体标准和表现形式，并提供充分证据证明劳动者存在上述行为，并证明行为与损害之间存在因果关系。
   • 例子：员工利用职务之便，将公司财物据为己有，给公司造成重大经济损失，公司可以依法解除劳动合同且无需赔偿。

4. 与其他用人单位建立劳动关系且影响本职工作：

   • 情形说明：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对本职工作产生严重影响或拒不改正，用人单位可解除劳动合同。这要求提供劳动者在其他单位工作的证据，如工资发放记录、工作证等，并证明双重劳动关系对完成本单位工作任务造成了严重影响，或提供要求改正但劳动者拒不改正的证据。
   • 例子：员工在业余时间兼职其他公司的工作，且因兼职导致本职工作频繁出错或无法按时完成，公司可以依法解除劳动合同且无需赔偿。

5. 以欺诈、胁迫手段使劳动合同无效：

   • 情形说明：劳动者以欺诈、胁迫或乘人之危手段导致用人单位违背真实意愿签订或变更劳动合同，该合同无效，用人单位可解除劳动关系且不补偿。这要求提供证据证明劳动者存在欺诈、胁迫或乘人之危的行为，并证明用人单位是在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。
   • 例子：员工在入职时提供虚假学历证书，公司发现后可以依法解除劳动合同且无需赔偿。

6. 被依法追究刑事责任：

   • 情形说明：劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同且不支付经济补偿。这要求提供司法机关的生效法律文书，如刑事判决书等，作为证据。
   • 例子：员工因犯罪被法院判处刑罚，公司可以依法解除劳动合同且无需赔偿。

关于少给赔偿的情况：

• 如果劳动者存在过错，如上述严重违反规章制度、严重失职等情形，用人单位在解除劳动合同时可能根据劳动者的过错程度减少或免除经济补偿。
• 另外，如果劳动合同中有特别约定，如劳动者同意在特定情况下放弃部分或全部经济补偿，且该约定不违反法律法规的强制性规定，用人单位也可能据此少给赔偿。

建议：

• 对于员工：在辞职前，应了解自己的权益和义务，确保辞职行为的合法性和合理性。如果认为用人单位的行为侵犯了自己的合法权益，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
• 对于用人单位：在处理员工辞职问题时，应严格遵守相关法律法规，确保所有操作合法合规。同时，也应注重道德责任和人文关怀，与员工进行妥善沟通和协商，以维护双方权益和良好关系。

最后，如果你在辞职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。