针对您提出的“离职单写了然后公司说有不良要赔偿是否合理”的问题，我首先给出明确的结论：公司单方面要求员工因离职而赔偿所谓“不良”损失，通常并不合理，也缺乏法律依据。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 劳动合同法的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权依法解除劳动合同，并且除非合同中有特别约定或者员工存在严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等情形，否则公司不得随意要求员工赔偿。

2. 离职单的性质：

   • 离职单通常是员工向公司表达离职意愿的书面文件，它本身并不构成员工对公司承担赔偿责任的依据。离职单上一般会载明离职原因、离职日期等基本信息，但不应包含不合理的赔偿条款。

3. 公司“不良”损失的界定：

   • 公司所称的“不良”损失，需要具体明确且能够证明是由员工的行为直接导致的。如果公司无法提供充分的证据来证明这一点，那么要求员工赔偿就是不合理的。

4. 法律程序：

   • 如果公司坚持要求员工赔偿，那么它应当通过合法的法律程序来主张其权益，比如提起民事诉讼。在诉讼过程中，公司需要承担举证责任，证明其损失以及损失与员工行为之间的因果关系。

综上所述，公司在员工离职后单方面要求赔偿所谓“不良”损失，通常是不合理且缺乏法律依据的。如果您遇到了这样的情况，建议您与公司进行协商，明确拒绝不合理的赔偿要求，并保留好相关证据以备不时之需。如果协商无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。