关于“月休四天，计入节日休假是否违反规定”这一问题，我们需要从多个角度来详细分析。
首先，我们要明确的是，法定节假日和休息日是两个不同的概念。法定节假日是根据国家规定，全体公民放假的日子，如元旦、春节、清明节等，共计13天。而休息日，根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。在大多数情况下，这表现为周六、周日的双休日制度，但并非绝对，因为法律也允许因工作性质或生产特点的限制，实行其他工作和休息办法。
接下来，我们分析月休四天的情况。如果用人单位安排劳动者每月休息四天，并且这四天中包含了法定节假日，那么我们需要看这种安排是否违反了劳动法的相关规定。
法定节假日的保障：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，法定节假日是劳动者应当享受的带薪休假，不能被计入常规的休息日中，也不能被用来抵消用人单位应支付的加班费。
休息日的安排：如果用人单位在保证劳动者每周至少休息一日的前提下，安排劳动者每月休息四天（其中可能包括一个或多个法定节假日），并且能够确保劳动者的平均每周工作时间不超过40小时，那么这种安排在法律上是允许的。但是，如果用人单位将法定节假日计入这四天的休息日中，并且没有按照法律规定支付加班费，那么这种做法就是违法的。
具体案例分析：假设一个月有30天，其中包含4个法定节假日。如果用人单位安排劳动者在这30天中工作26天，休息4天，并且这4天中包含了这4个法定节假日，那么用人单位需要确保劳动者在这26天中的工作时间平均每周不超过40小时，并且对于法定节假日的工作，需要支付300%的工资报酬。如果用人单位没有这样做，而是将法定节假日视为常规休息日，没有支付加班费，那么就违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
综上所述，月休四天本身并不违反规定，但如果这四天中包含了法定节假日，并且用人单位没有按照法律规定支付加班费，那么这种做法就是违法的。因此，用人单位在安排劳动者的休息日和计算加班费时，必须严格遵守相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。