结论：超过六十岁且没有固定单位自己干活的人员，在遭受人身损害导致误工时，仍然有权索要误工费。但具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，需要根据实际情况和相关法律规定来确定。

分析说明：

1. 误工费的基本概念：

   • 误工费是指因人身损害导致无法正常工作而减少的收入。它是对受害人因误工而实际减少的收入的一种补偿。

2. 超过六十岁人员的误工费索赔：

   • 超过六十岁并不意味着就丧失了索要误工费的权利。关键在于受害人是否仍然具有劳动能力，并且因人身损害导致了实际收入的减少。
   • 对于没有固定单位自己干活的人员，如个体工商户、自由职业者等，他们虽然没有固定的工资收入，但他们的劳动收入是实际存在的，并且可以通过相关证据（如银行流水、税务记录、业务合同等）来证明。

3. 索赔误工费的法律依据：

   • 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

4. 实际操作中的建议：

   • 收集证据：为了证明自己的劳动收入和因误工而减少的收入，需要收集相关证据，如银行流水、税务记录、业务合同、工作证明等。
   • 咨询专业律师：在索赔过程中，可能会遇到各种法律问题和程序上的困难。因此，建议咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
   • 与对方协商或提起诉讼：在收集到足够证据后，可以与对方进行协商，尝试达成赔偿协议。如果协商不成，可以向法院提起诉讼，要求对方赔偿误工费。

特殊场景：

• 如果超过六十岁的人员已经享受了养老保险待遇或者退休金，那么这部分收入可能不会被视为误工费的赔偿范围。但是，如果他们仍然从事其他劳动并获得了额外收入，且这部分收入因人身损害而减少，那么他们仍然有权索要这部分减少的收入的赔偿。

后续行动建议：

• 如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议首先收集相关证据，证明自己的劳动收入和因误工而减少的收入。
• 然后，可以尝试与对方进行协商，看是否能够达成赔偿协议。
• 如果协商不成，或者对方拒绝赔偿，那么可以向法院提起诉讼，要求对方赔偿误工费。在此过程中，如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。