结论：矿工入井不够8小时，区队是否扣工资不能一概而论，需根据具体情况判断，包括劳动合同约定、公司规章制度规定以及实际工作情况等。

分析说明：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了矿工每日入井工作时间及相应的工资支付标准，且矿工未达到规定的工作时间，那么区队根据合同约定扣减工资可能是合法的。但这种情况需要确保合同条款不违反法律法规的强制性规定，且已经向矿工进行了充分的告知和说明。

2. 公司规章制度规定：

   • 公司规章制度中可能规定了矿工的工作时间、考勤制度以及工资支付办法。如果矿工入井时间不足8小时违反了公司规章制度，且该规章制度已经经过民主程序制定并公示，那么区队根据规章制度扣减工资也可能是合理的。但同样需要确保规章制度的内容合法合规，不侵犯矿工的合法权益。

3. 实际工作情况：

   • 如果矿工入井时间不足8小时是由于公司安排的工作任务量不足、设备故障、天气原因等不可抗力或公司责任导致的，那么区队扣减工资可能就不合理。在这种情况下，矿工有权要求公司按照实际工作时间支付工资，或者要求公司补足工作时间并支付相应的工资。

特殊场景：

• 如果矿工因个人原因（如迟到、早退、旷工等）导致入井时间不足8小时，那么区队根据公司的考勤制度和工资支付办法扣减工资可能是合法的。但公司需要确保考勤制度的合法性和合理性，且已经向矿工进行了充分的告知和说明。

后续行动建议：

• 如果矿工遇到区队不合理扣减工资的情况，建议首先与公司进行沟通协商，了解扣减工资的具体原因和依据。
• 如果沟通协商无果，矿工可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，矿工需要保留好相关的证据材料，如劳动合同、公司规章制度、考勤记录、工资条等，以便在需要时提供证明。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。任何克扣或者无故拖欠劳动者工资的行为都是违法的。

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