结论：小厂第一天签合同要求拿毕业证书这一行为是否靠谱，不能一概而论，需结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：

从合同签订的合法性角度

1. 一般情况下，要求提供毕业证书作为签订合同的前提条件并不违法：在签订劳动合同时，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，包括学历等。毕业证书是证明劳动者学历的重要凭证，用人单位要求查看毕业证书，以确认劳动者是否具备岗位所需的学历条件，这是合理的。例如，一些技术岗位、专业岗位明确要求本科及以上学历，用人单位要求劳动者提供毕业证书来核实其学历情况，是保障自身用工需求和岗位匹配度的正常做法。
2. 但如果用人单位以不提供毕业证书就不签订合同、不录用或者克扣工资等为由进行要挟，则可能涉嫌违法：根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位不得以不合理的条件限制或者排斥劳动者，不得对劳动者实施就业歧视。如果用人单位将提供毕业证书作为签订合同的唯一条件，并且以此为手段对劳动者进行不合理的限制，那么这种行为就可能违反了相关法律法规。

从保护个人信息的角度

1. 用人单位要求查看毕业证书，劳动者有义务配合，但用人单位应妥善保管毕业证书信息：毕业证书上包含劳动者的个人信息，如姓名、身份证号、毕业院校、专业等。用人单位在要求劳动者提供毕业证书时，应当明确告知劳动者收集信息的目的、方式和范围，并采取必要的措施保护劳动者的个人信息安全。例如，用人单位可以将毕业证书复印件存档，但不得随意泄露或者向第三方提供劳动者的个人信息。
2. 如果用人单位泄露或者非法使用劳动者的毕业证书信息，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任：根据《民法典》等相关法律法规，自然人的个人信息受法律保护。任何组织或者个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。如果用人单位泄露或者非法使用劳动者的毕业证书信息，给劳动者造成损害的，劳动者可以要求用人单位承担赔偿责任。

从实际操作的角度

1. 劳动者在提供毕业证书时，可以要求用人单位出具收据或者相关证明：为了避免毕业证书丢失或者被不当使用，劳动者在将毕业证书交给用人单位时，可以要求用人单位出具收据或者相关证明，明确毕业证书的交接时间、用途等信息。这样，在后续出现问题时，劳动者可以凭借收据或者证明来维护自己的合法权益。
2. 如果劳动者对用人单位要求提供毕业证书的行为存在疑虑，可以与用人单位进行沟通协商：劳动者可以询问用人单位要求提供毕业证书的具体原因和用途，了解用人单位的用工需求和岗位条件。如果劳动者认为用人单位的要求不合理或者存在违法行为，可以与用人单位进行沟通协商，要求用人单位调整要求或者提供合理的解释。如果沟通协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：在面对小厂第一天签合同要求拿毕业证书的情况时，劳动者应保持谨慎和理性。一方面，要理解用人单位核实学历的合理需求；另一方面，也要关注自身个人信息的保护和合法权益的维护。如果对用人单位的要求存在疑虑或者不确定是否合法，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。