关于“没转正是否可以请婚假”的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及当地的劳动法规。不过，我可以根据一般情况和一些地区的常见做法，给您一个较为全面的解答。

首先，婚假是员工的法定权益。在大多数地区，只要员工依法办理了结婚登记，就有权享受婚假。婚假的天数可能因地区而异，比如有的地方是10天，有的地方是30天，具体需要参照您所在地区的劳动法规或单位规定。

其次，婚假通常不受员工是否转正的影响。也就是说，即使您还在试用期，没有正式转正，只要您已经依法办理了结婚登记，您仍然有权享受婚假。这是因为婚假是基于员工的婚姻状况而给予的假期，与员工的工作状态（如试用期、正式期）无直接关联。

然而，具体能否请假以及请假的流程，还需要参照您所在单位的规定。有些单位可能要求员工在请假前提交结婚证等相关证明材料，有些单位可能对请假的流程有特别的规定。因此，在请假前，建议您先查阅一下单位的员工手册或相关规章制度，了解具体的请假流程和要求。

最后，如果您在请假过程中遇到任何问题或困难，比如单位拒绝批准您的婚假申请，您可以先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商。如果沟通无果，您还可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总的来说，没转正的员工在依法办理结婚登记后，通常是有权享受婚假的。但具体能否请假以及请假的流程，还需要参照您所在单位的规定。希望这个解答能对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。