结论：公司因工人定位卡丢失而不给开离职证明的做法通常是不合理的，且可能违反相关法律法规。

分析角度一：离职证明的法律要求

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，不因任何非法定原因而免除。定位卡的丢失并不构成用人单位拒绝开具离职证明的合法理由。

分析角度二：定位卡丢失与离职证明的关系

定位卡通常是公司用于管理员工工作位置或考勤的一种工具，其丢失可能涉及公司内部管理规定或员工责任问题，但这与离职证明的开具是两个独立的事项。离职证明是证明劳动者与用人单位之间劳动关系已经解除或终止的书面文件，其开具不应受到定位卡丢失等非直接相关因素的影响。

分析角度三：公司的可能责任与后果

如果公司因定位卡丢失而拒绝开具离职证明，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司改正。如果公司拒不改正，还可能面临行政处罚。此外，劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益，要求公司开具离职证明并可能要求赔偿因此造成的损失。

建议与行动：

1. 与公司沟通：首先，建议劳动者与公司进行沟通，明确说明离职证明的开具是公司的法定义务，定位卡的丢失不应成为拒绝开具的理由。尝试通过友好协商解决问题。

2. 向劳动行政部门投诉：如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，请求劳动行政部门介入调查并责令公司改正。

3. 寻求法律援助：如果问题仍然无法解决，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

总结：公司因工人定位卡丢失而不给开离职证明的做法是不合理的，且可能违反相关法律法规。劳动者有权要求公司开具离职证明，并可以通过沟通、投诉或法律途径等维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。