人社部门在工伤认定时不能随意扩大范围，必须严格依照法律法规的规定进行认定。具体分析如下：

1. 工伤认定的法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤认定有明确的范围和标准。这些规定旨在保障因工作遭受事故伤害或患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，同时防止工伤认定范围的随意扩大，损害用人单位和其他职工的合法权益。

2. 工伤认定的范围：

   • 工伤认定通常包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病等情形。
   • 此外，还有一些视同工伤的情形，如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等。

3. 人社部门的职责与限制：

   • 人社部门作为工伤认定的主管机关，其职责是依法对工伤申请进行审查，并根据事实和法律作出认定决定。
   • 人社部门在认定工伤时，必须严格遵循法律法规的规定，不得随意扩大工伤认定的范围。如果人社部门在认定过程中存在违法行为或滥用职权，将承担相应的法律责任。

4. 工伤认定范围的扩大需依法进行：

   • 如果认为现有的工伤认定范围需要扩大，应当通过修改相关法律法规的方式来实现，而不是由人社部门在个案中随意扩大。
   • 修改法律法规是一个复杂而严谨的过程，需要充分考虑各方面的利益和影响，确保修改后的法律法规既符合社会发展的需要，又能够保障职工的合法权益。

建议：

• 如果您对工伤认定的范围有疑问或认为自己的情况应当被认定为工伤但未被认定，可以咨询专业律师或向人社部门提出复议申请。
• 在申请工伤认定时，请务必提供充分的证据材料，以支持您的申请。同时，也要了解并遵守相关的法律法规和程序规定。

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