公司收取管理费并不能直接认定为挂靠关系，是否构成挂靠关系需结合其他因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、挂靠关系的定义与特征
挂靠关系通常指的是一个不具备特定资质或条件的主体（挂靠方），通过依附于一个具备相应资质或条件的主体（被挂靠方），以被挂靠方的名义从事经营活动，并向被挂靠方支付一定费用的行为。这种关系往往涉及资质借用、名义使用以及费用支付等核心要素。
二、管理费与挂靠关系的关联
管理费作为费用支付的一种形式：
- 在挂靠关系中，挂靠方确实需要向被挂靠方支付费用，这通常包括管理费、挂靠费等。然而，管理费本身并不足以证明挂靠关系的存在，因为管理费也可能存在于其他合法的商业合作或管理关系中。
管理费与挂靠关系的非必然性：
- 并非所有收取管理费的行为都构成挂靠关系。例如，在合法的分公司与总公司关系中，分公司可能向总公司支付管理费，但这并不构成挂靠关系，而是基于内部管理或合作协议的费用支付。
三、判断挂靠关系的关键因素
名义使用：
- 挂靠方是否以被挂靠方的名义从事经营活动，这是判断挂靠关系的重要标志。如果公司收取管理费，但并未允许其他主体以其名义经营，则不构成挂靠关系。
资质借用：
- 挂靠方是否借用了被挂靠方的资质或条件来从事经营活动。如果公司收取管理费，但并未提供资质或条件供其他主体使用，则同样不构成挂靠关系。
经营控制：
- 被挂靠方是否对挂靠方的经营活动进行了实质性的控制或管理。如果公司仅仅收取管理费，而对其他主体的经营活动不闻不问，那么这种关系更可能被视为一种简单的费用支付关系，而非挂靠关系。
四、法律后果与风险提示
法律后果：
- 如果公司被认定为存在挂靠关系，可能面临行政处罚、民事赔偿等法律后果。例如，被挂靠方可能因允许他人挂靠而承担连带责任，挂靠方则可能因非法经营而受到行政处罚。
风险提示：
- 公司应谨慎对待管理费收取行为，避免与其他主体形成挂靠关系。在签订相关协议时，应明确双方的权利义务关系，避免模糊表述导致法律风险。同时，公司应加强对分支机构或合作方的管理，确保其经营活动符合法律法规要求。
总结来说，公司收取管理费并不能直接认定为挂靠关系。是否构成挂靠关系需结合名义使用、资质借用、经营控制等多个因素综合判断。如果你对公司收取管理费的行为是否构成挂靠关系存在疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。