在劳动仲裁中，公司提出减少赔偿或补偿金额，你作为劳动者是有权利提出增加金额的请求的，但具体能否增加以及增加多少，需要依据实际情况和法律规定来判断。以下从几个角度为你详细分析：

一、劳动仲裁的基本原则

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其基本原则包括公平、公正、合法等。在仲裁过程中，双方都有权利提出自己的主张和请求，仲裁庭会根据事实和法律进行裁决。因此，如果你认为公司提出的赔偿或补偿金额过低，你有权提出增加金额的请求。

二、增加金额的法律依据

1. 《劳动争议调解仲裁法》：该法规定了劳动争议的调解和仲裁程序，以及双方的权利和义务。在仲裁过程中，你可以依据该法提出自己的主张，包括增加赔偿或补偿金额。
2. 相关劳动法律法规：如《劳动合同法》、《工伤保险条例》等，这些法律法规规定了劳动者在特定情况下的权益和赔偿标准。如果你的情况符合这些法律法规的规定，你可以依据这些规定提出增加金额的请求。

三、增加金额的实际情况考虑

1. 证据充分性：要增加金额，你需要提供充分的证据来支持你的主张。这包括但不限于工资单、劳动合同、工伤认定书、医疗费用单据等。证据越充分，你的主张越有可能得到仲裁庭的支持。
2. 赔偿或补偿项目的合理性：你需要明确你要求增加的是哪些赔偿或补偿项目，以及这些项目是否合理、合法。例如，如果你要求增加的是工伤赔偿中的医疗费用，那么你需要证明这些费用是因工伤而产生的，并且是合理的。
3. 公司的经济状况：虽然公司的经济状况不是决定赔偿或补偿金额的唯一因素，但仲裁庭在裁决时可能会考虑公司的实际经济状况。如果公司确实存在经济困难，仲裁庭可能会在合理范围内调整赔偿或补偿金额。

四、实际操作建议

1. 及时提出请求：在劳动仲裁过程中，如果你认为公司提出的赔偿或补偿金额过低，应及时向仲裁庭提出增加金额的请求，并说明理由和依据。
2. 积极准备证据：为了支持你的主张，你需要积极准备相关证据。这可能需要你花费一些时间和精力去收集、整理证据材料。
3. 寻求专业帮助：如果你对劳动仲裁程序或相关法律法规不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理仲裁等服务，帮助你更好地维护自己的权益。

最后需要强调的是，劳动仲裁的结果取决于多种因素，包括事实认定、法律适用、证据充分性等。因此，即使你提出了增加金额的请求，也不能保证仲裁庭一定会支持你的主张。但无论如何，你都有权利提出自己的请求和主张，并通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。