单位将交班费和绩效工资合并处理是否合理，需分情况讨论，具体分析如下：

1. 若“交班费”属于单位内部管理费用，与工资性质无关

• 法律定性：根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资，但代扣代缴个人所得税、社会保险费等法定项目除外。若“交班费”是单位自行设立的费用（如班组活动经费、设备维护费等），且未通过民主程序与劳动者协商一致，则属于非法克扣工资，合并处理不合理。
• 后果：劳动者可要求单位补发被扣款项，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若“交班费”是绩效工资的组成部分（如团队绩效扣款）

• 合理性条件：需满足以下两点：
  1. 制度合法性：单位需通过民主程序（如职工代表大会）制定绩效考核制度，并明确告知劳动者绩效工资的构成、考核标准及扣款规则；
  2. 比例合理性：扣款比例需符合地方规定（如《江苏省工资支付条例》规定，因劳动者原因造成单位经济损失的扣款不得超过当月工资的20%）。若扣款超出合理范围或未履行告知义务，则合并处理不合法。
• 建议：劳动者可要求单位提供绩效考核制度依据，若制度未公示或扣款无依据，可主张返还。

3. 若“交班费”是法定代扣项目（如个人所得税、社保）

• 合法性：根据《工资支付暂行规定》，单位可依法代扣法定项目，但需在工资条中单独列明。若单位将法定代扣项目与绩效工资合并计算（如以“交班费”名义代扣个税），虽不违法，但工资条表述需清晰，避免误导劳动者。
• 注意：若单位通过合并处理隐瞒实际代扣金额（如多扣个税），则涉嫌违法，劳动者可要求核查税务记录。

行动建议

1. 核查工资条：要求单位提供详细工资条，明确“交班费”的性质（管理费、绩效扣款还是法定代扣）；
2. 核对制度：若涉及绩效扣款，要求单位出示经民主程序制定的绩效考核制度；
3. 投诉或仲裁：若单位存在非法克扣、制度未公示或扣款比例超标，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

如有进一步疑问（如具体扣款比例、制度合法性判断），可直接向我咨询，我会结合您所在地区的法规详细解答。