关于升职之后是否有试用期的问题，这主要取决于您所处的具体情境和单位性质。以下我将从一般企业和党政领导干部两个角度来详细解答。
对于一般企业而言：
根据《劳动合同法》的相关规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，无论您是在原岗位上续签劳动合同，还是因为升职而调整到新岗位，单位都不能以升职为由再次约定试用期。试用期的设定初衷是为了提供用人单位与劳动者互相考察和适应的机会，但一旦试用期结束且您已经转正，单位就无权要求二次“试用”。如果您在升职后出现不胜任工作的情况，单位也不能直接以试用期为由解除劳动合同，而是需要经过培训或调整岗位等程序后，仍不能胜任工作的，才可以解除劳动合同，并且需要提前通知或支付额外工资。
对于党政领导干部而言：
如果您是党政领导干部，并且提拔担任的是非选举产生的司厅局级以下（含司厅局级）领导职务，那么根据《党政领导干部任职试用期暂行规定》，您将有一个为期一年的试用期。这个试用期是从任免机关发出试用任职通知时开始计算的。在试用期间，您需要履行所任职务的职责，并享受相应的政治和工资待遇。试用期满后，组织（人事）部门会对您进行考核，考核合格后将办理正式任职手续，并且试用期计入任职时间。如果考核不合格，则可能会免去试任职务，并按试用前原职级安排适当工作。
总结与建议：
如果您是在一般企业工作，升职后通常不会有试用期，除非您与单位在劳动合同中有特别约定（但这种约定可能违反《劳动合同法》的规定）。
如果您是党政领导干部，并且提拔担任的是特定级别的领导职务，那么根据相关规定，您将有一个为期一年的试用期。
无论您处于哪种情况，我都建议您在升职前与单位明确沟通试用期的相关事宜，以确保自己的权益得到保障。
如果您对单位的试用期安排有疑问或不满，可以咨询专业的劳动法律师或相关机构以获取更详细的法律建议。