解雇员工赔偿的计算基数，通常是按应发工资来确定的，而非实际工资。以下是对这一问题的详细分析：
一、应发工资与实际工资的定义及区别
- 应发工资：指的是员工在正常工作情况下，根据劳动合同或公司规章制度应得的全部工资收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入。
- 实际工资：则是指员工实际收到的工资，可能因各种原因（如请假、迟到、早退、扣款等）而少于应发工资。
二、解雇员工赔偿的计算依据
在解雇员工时，赔偿的计算通常依据的是应发工资，而非实际工资。这是因为：
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，解雇员工时，经济补偿的计算基数是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的“平均工资”指的是应发工资的平均值，而非实际工资。
- 公平原则：应发工资反映了员工在正常工作情况下的全部收入，以此作为赔偿的计算基数，更能体现公平原则，确保员工在解雇时得到合理的经济补偿。
三、具体计算方式
经济补偿的计算：
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，即应发工资的平均值。
赔偿金的计算（如适用）：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的计算标准是经济补偿的两倍，同样以应发工资的平均值作为计算基数。
四、特殊情况下的处理
- 低工资标准：如果员工的月工资低于当地最低工资标准，那么经济补偿的计算基数应按照当地最低工资标准来确定。
- 高工资标准限制：对于高收入员工（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的），经济补偿的计算基数有上限限制，即按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
五、建议与注意事项
- 保留证据：员工在解雇时，应保留好与工资相关的证据，如工资条、银行流水等，以便在需要时证明自己的应发工资水平。
- 咨询专业律师：如果员工对解雇赔偿的计算有疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
综上所述，解雇员工赔偿的计算基数通常是按应发工资来确定的。员工在解雇时，应了解自己的应发工资水平，并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。