工勤人员学历降级是否会影响工资，这主要取决于用人单位的薪酬管理制度以及学历在其中的作用。以下从不同角度进行分析：
如果用人单位的薪酬管理制度中明确规定了学历与工资挂钩：
- 在这种情况下，学历降级很可能导致工资的调整。因为学历是薪酬管理制度中的一个明确因素，当学历发生变化时，按照制度规定，工资也应当相应调整。
- 例如：某单位规定，本科学历员工的基本工资为5000元，专科学历为4500元。如果一名工勤人员原本拥有本科学历，后因某种原因学历降级为专科，那么根据该制度，其基本工资可能会从5000元调整为4500元。
如果用人单位的薪酬管理制度中并未明确规定学历与工资挂钩：
- 在这种情况下，学历降级可能不会直接影响工资。因为工资的调整通常基于工作表现、职位变动、市场薪酬水平等多种因素，而学历并非直接决定因素。
- 但是，如果学历降级导致了职位的变动或者工作内容的改变，且这些变动与薪酬相关，那么工资可能会间接受到影响。例如，学历降级后，员工可能无法胜任原本需要较高学历的工作，从而被调岗到较低职位，进而影响工资。
特殊情况下的考虑：
- 有些用人单位可能出于激励员工提升学历的目的，会设置学历津贴或奖金等额外福利。如果学历降级，这些额外福利可能会受到影响或取消。
- 另外，如果学历降级是由于员工个人的原因（如违规操作、学术不端等）导致的，用人单位可能会根据内部规章制度对员工进行处罚，包括但不限于降薪、解雇等。
法律建议：
- 对于工勤人员而言，如果担心学历降级会影响工资，首先应当了解用人单位的薪酬管理制度以及学历在其中的作用。
- 如果发现薪酬管理制度中存在不合理的规定或者学历降级后工资被不合理调整，可以与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 如果沟通无果，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议调解委员会申请调解或者向劳动仲裁机构申请仲裁等。
可能后果：
- 如果学历降级确实导致了工资的调整，且调整是合理的（即符合用人单位的薪酬管理制度和法律法规的规定），那么员工通常需要接受这一结果。
- 如果工资调整是不合理的或者违反了法律法规的规定，员工有权拒绝接受并寻求法律救济。
总之，工勤人员学历降级是否会影响工资取决于多种因素。如果有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，以便更准确地了解具体情况并给出相应的法律建议。