降级确实有可能影响绩效工资，但具体影响程度需根据降级原因、单位规定及劳动合同约定来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、降级原因对绩效工资的影响
因工作失误或能力不足导致的降级：
- 若降级是由于员工在工作中的失误或能力不足，单位可能会根据内部规章制度调整员工的岗位和薪资，包括绩效工资。这种情况下，绩效工资的减少可能是直接的，因为单位认为员工未能达到原岗位的绩效标准。
因单位组织架构调整或业务需求变化导致的降级：
- 若降级是由于单位组织架构的调整或业务需求的变化，而非员工个人原因，单位可能会考虑保持员工的整体薪资水平稳定，或者通过其他方式（如提供培训、调整工作职责）来弥补降级对员工薪资的影响。这种情况下，绩效工资的减少可能不那么直接或显著。
因违纪行为导致的降级：
- 若降级是由于员工违反单位规章制度或法律法规，单位可能会根据违纪的严重程度来决定是否减少绩效工资。对于严重违纪行为，单位可能会采取更严厉的措施，包括扣除绩效工资、降职降薪甚至解除劳动合同。
二、单位规定及劳动合同约定对绩效工资的影响
单位规章制度：
- 不同的单位有不同的规章制度，对于降级后绩效工资的调整可能有不同的规定。有些单位可能明确规定降级后绩效工资的减少比例或方式，而有些单位则可能更加灵活，根据具体情况来决定。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与单位之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了降级后绩效工资的调整方式或标准，那么单位应当按照劳动合同的约定来执行。如果劳动合同中没有明确规定，单位则应当根据内部规章制度和公平合理原则来决定。
三、法律建议及可能后果
法律建议：
- 如果您面临降级并担心绩效工资受到影响，建议您首先查阅单位的规章制度和劳动合同，了解降级后绩效工资的调整方式和标准。
- 如果您认为单位的降级决定或绩效工资调整不合理，您可以与单位进行协商，或者向劳动争议调解委员会申请调解。
- 如果协商和调解无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
可能后果：
- 如果单位未经合法程序擅自降级并减少绩效工资，可能面临劳动争议和法律责任。员工有权要求单位恢复原岗位和薪资水平，或者要求单位支付相应的经济补偿。
- 如果员工因降级而绩效工资减少，且该减少不符合单位规章制度或劳动合同的约定，员工也有权要求单位进行补发或赔偿。
举例说明：假设某员工因工作失误被降级，单位根据内部规章制度决定将其绩效工资减少20%。如果该员工的劳动合同中没有明确规定降级后绩效工资的调整方式，但单位规章制度中有相关规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位减少绩效工资的行为可能是合法的。但如果单位规章制度中没有相关规定，或者该规定违反了法律法规的强制性规定，那么员工有权要求单位恢复原绩效工资水平或进行补发。
综上所述，降级对绩效工资的影响是多方面的，具体取决于降级原因、单位规定及劳动合同约定。如果您面临此类问题，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。