结论前置：领导让您到医院说是扭伤，这一行为确实可能对后期的工伤赔偿认定产生影响，具体影响程度取决于实际情况和证据收集情况。

详细分析：

1. 工伤认定的基本原则：

   • 工伤认定主要依据的是事故发生时的实际情况和伤害结果，以及这些伤害是否与工作有关。在您的情况下，脚面骨折显然是一个与工作相关的伤害，理论上应符合工伤认定的条件。

2. 领导行为可能带来的影响：

   • 误导医生诊断：如果领导让您到医院时故意隐瞒或误导医生，使医生诊断为扭伤而非骨折，这可能会影响工伤认定的准确性。因为工伤认定通常需要医疗机构的诊断证明作为依据。
   • 影响证据收集：工伤认定过程中，证据的收集至关重要。如果领导的行为导致您未能及时获得正确的医疗诊断和治疗记录，或者这些记录被篡改或误导，那么在后续的工伤认定和赔偿过程中，您可能会面临证据不足的困境。

3. 应对策略：

   • 及时就医并保留证据：无论领导如何要求，您都应首先确保自己的健康和安全，及时就医并保留好所有的医疗记录、诊断证明和费用单据等。这些将是后续工伤认定和赔偿的重要依据。
   • 向相关部门报告：如果您认为领导的行为可能影响了工伤认定的准确性，您可以向公司的人力资源部门或当地的劳动保障部门报告此事，并寻求他们的帮助和指导。
   • 咨询专业律师：在处理此类复杂情况时，咨询专业律师是非常必要的。律师可以根据您的具体情况和当地的法律法规，为您提供专业的法律建议和帮助，确保您的权益得到保障。

4. 可能的法律后果：

   • 工伤认定成功：如果您能够提供充分的证据证明脚面骨折是与工作相关的伤害，并且符合工伤认定的条件，那么您有权获得相应的工伤赔偿，包括医疗费用、停工留薪期间的工资福利等。
   • 工伤认定受阻：如果由于领导的行为导致您无法提供充分的证据或证据被篡改或误导，那么工伤认定可能会受阻。在这种情况下，您可能需要通过法律途径来维护自己的权益，如提起行政诉讼或民事诉讼等。

建议：

• 保持冷静和理智：在处理此类问题时，保持冷静和理智至关重要。不要因为情绪激动而做出冲动的决定或行为。
• 积极收集证据：尽可能收集所有与工伤相关的证据，包括医疗记录、诊断证明、费用单据、工作记录等。这些证据将在后续的工伤认定和赔偿过程中发挥重要作用。
• 及时寻求帮助：如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，不要犹豫，及时寻求专业律师或相关部门的帮助和指导。

最后，我希望您能够顺利解决这个问题，并尽快恢复健康。如果您有任何进一步的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。