核心结论：员工休完产假的最后一天刚好是周末的，产假一般不顺延，产假期间包含休息日的，休息日应计入产假内，不会额外增加产假天数。不过，若当地有特别规定或公司有特别福利政策的除外。以下为详细分析：

1. 法律规定层面：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。该规定并未提及产假最后一天遇到周末是否顺延的问题。
   • 在实际操作中，产假是按照自然日来计算的，包括工作日和休息日。因此，如果产假的最后一天是周末，那么这一天通常会被计入产假内，不会因为遇到周末而顺延。

2. 地方性规定层面：

   • 不同地区可能会根据当地的实际情况，对产假政策进行细化和调整。例如，有些地区可能会规定，如果产假期间包含法定节假日或休息日，且这些节假日或休息日无法安排补休的，产假可以相应顺延。但这种情况并非普遍存在，且具体规定会因地区而异。
   • 因此，要确定产假最后一天遇到周末是否顺延，还需要查阅当地的具体规定。如果当地有明确规定产假可以顺延的，那么应当按照当地规定执行。

3. 公司政策层面：

   • 除了法律规定和地方性规定外，公司政策也是影响产假是否顺延的一个重要因素。有些公司可能会出于人性化考虑，为员工提供额外的福利政策，如产假顺延、带薪休假等。
   • 如果公司政策中有明确规定产假最后一天遇到周末可以顺延的，那么员工可以按照公司政策享受相应的福利。

建议：

• 如果您对当地的具体规定或公司政策不太了解，建议您先查阅当地的相关法律法规或公司规章制度，以获取最准确的信息。
• 如果您在查阅过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、详细的法律解答。