关于第三方劳务派遣人员做设计收费是否合法的问题，这主要取决于劳务派遣协议的具体内容以及设计工作的性质。以下是从不同角度进行的分析：
劳务派遣协议的内容：
- 如果劳务派遣协议中明确规定了派遣人员可以从事设计工作，并且约定了相应的收费方式和标准，那么派遣人员按照协议进行设计收费是合法的。
- 如果劳务派遣协议中没有明确规定派遣人员可以从事设计工作，或者虽然提到了但未约定收费方式和标准，那么派遣人员自行收费可能涉及违约或违规行为，需要进一步审查协议内容以及相关法律法规。
设计工作的性质：
- 如果设计工作是派遣人员作为劳务派遣员工在用工单位的工作范围内进行的，且该工作属于劳务派遣协议中约定的派遣岗位之一，那么派遣人员因完成该工作而获得的报酬（包括设计费）应视为其劳动报酬的一部分，是合法的。
- 如果设计工作是派遣人员利用业余时间或个人技能自行承接的，且与用工单位的工作无关，那么这种收费行为可能属于个人行为，需要遵守相关法律法规（如个人所得税法等）以及劳务派遣协议中的相关规定。在这种情况下，如果派遣人员未违反协议中的竞业限制或保密义务等条款，且已依法缴纳个人所得税，那么其收费行为通常是合法的。
法律法规的遵守：
- 无论设计工作是作为派遣工作的一部分还是个人行为，派遣人员都需要遵守相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及个人所得税法等。
- 如果设计收费行为涉及违反法律法规（如偷税漏税、侵犯知识产权等），那么该行为将是不合法的，并可能面临法律责任。
建议：
- 对于劳务派遣人员而言，在从事设计收费工作前，应仔细审查劳务派遣协议的内容，确保自己的行为符合协议规定。
- 同时，应了解并遵守相关的法律法规，确保自己的收费行为合法合规。
- 如果对协议内容或法律法规有疑问，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取准确指导。
总结：第三方劳务派遣人员做设计收费是否合法，取决于劳务派遣协议的具体内容、设计工作的性质以及是否遵守了相关法律法规。在不确定的情况下，建议咨询专业律师以获取准确和个性化的法律建议。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。