结论：劳务关系中私收设计费是否合法，需根据具体情况判断，若设计费属于劳务报酬的一部分且双方约定明确，则合法；若存在用人单位以不合理名义收取财物或违反法律法规强制性规定的情况，则不合法。以下从不同角度进行分析：
一、劳务关系与劳动关系的区别及劳务报酬的合法性
劳务关系与劳动关系在法律性质上存在显著差异。劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在人格、经济和组织上的从属性，用人单位通常需为劳动者缴纳社保、提供劳动保护等。而劳务关系则更侧重于双方平等主体之间的民事权利义务关系，劳务提供者通常以自己的技能、设备等独立完成工作，并获取相应的劳务报酬。
在劳务关系中，若双方明确约定了设计费作为劳务报酬的一部分，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么私收设计费是合法的。例如，一位自由设计师与一家公司签订了设计服务合同，约定了设计费的具体金额和支付方式，这种情况下，设计师按照合同约定收取设计费是合法且合理的。
二、用人单位以不合理名义收取财物的违法性
然而，如果所谓的“设计费”实际上是用人单位以担保、押金或其他不合理名义向劳动者收取的财物，那么这种行为就是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位不得以任何名义向劳动者收取财物，否则劳动者有权要求用人单位退还，并可能面临行政处罚。
例如，如果一家公司以“设计培训费”的名义向新入职的设计师收取费用，但实际上并未提供任何培训服务，或者培训服务与收取的费用明显不成比例，那么这种行为就可能构成违法收取财物，设计师有权要求公司退还该费用。
三、违反法律法规强制性规定的情形
此外，如果私收设计费的行为违反了法律法规的强制性规定，如涉及商业贿赂、侵犯知识产权等，那么这种行为也是不合法的。在这种情况下，不仅可能面临民事赔偿责任，还可能承担刑事责任。
例如，如果一位设计师在未经原设计作品著作权人许可的情况下，私自将其设计作品出售给第三方并收取设计费，那么这种行为就可能构成侵犯著作权，需要承担相应的法律责任。
四、法律建议
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