试用期非本人自愿离职，一般不存在法定赔偿标准，但可能存在经济补偿或违法解除赔偿金的情况，具体如下：

1. 若用人单位合法解除劳动合同：

   • 在试用期内，如果劳动者被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形，用人单位可以合法解除劳动合同。这种情况下，用人单位无需支付赔偿金，但需要按照劳动者实际工作的天数支付工资。
   • 如果用人单位以“不能胜任工作”为由解除劳动合同，需要先对劳动者进行培训或者调整工作岗位，如果仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，用人单位需要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。不过，由于是在试用期内，通常工作时间较短，经济补偿可能较少。

2. 若用人单位违法解除劳动合同：

   • 如果用人单位在试用期内无法定理由解除劳动合同，或者解除劳动合同的程序不合法（如未提前通知、未说明理由等），则构成违法解除。此时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。即，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付两个月工资；不满六个月的，支付一个月工资作为赔偿金。

建议：

• 如果您在试用期内被非自愿离职，首先要求用人单位出具书面解除通知，并明确解除理由。
• 根据解除理由，判断用人单位是否合法解除劳动合同。如果认为用人单位解除行为违法，可以收集相关证据（如劳动合同、解除通知、工作记录等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金或经济补偿。
• 在处理此类纠纷时，建议保持冷静，理性维权，避免采取过激行为。

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