面对老板无故找事的情况，你可以从以下几个角度来应对：
明确自身权益与老板行为的界限：
- 首先，你需要明确自己的工作内容、职责范围以及应享有的工资福利等权益，这些通常会在劳动合同中明确约定。如果老板的行为超出了你的职责范围，或者无故克扣工资、福利，那么他的行为就可能构成了违法或违约。
- 例如，如果老板要求你完成非合同约定的工作，或者无故降低你的工资，这些都是不合法的行为，你有权拒绝并寻求法律保护。
与老板进行沟通协商：
- 在明确自身权益后，你可以尝试与老板进行沟通，表达你的困惑和不满，并寻求解决方案。沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的争执。
- 你可以提出具体的诉求，如要求老板明确你的工作职责、恢复原有的工资福利等，并尝试与老板达成共识。
收集证据，准备维权：
- 如果沟通无果，或者老板的行为持续恶化，你需要开始收集证据，为可能的维权行动做准备。证据可以包括劳动合同、工资条、工作记录、与老板的沟通记录等。
- 这些证据将有助于你证明老板的行为违法或违约，从而在法律上占据有利地位。
寻求法律援助或提起诉讼：
- 如果你认为自己的权益受到了严重侵害，且无法通过沟通协商解决，你可以考虑寻求法律援助或提起诉讼。
- 你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（比如我，周燕萍律师，专注于合同纠纷、劳动纠纷领域），了解具体的维权流程和策略。
- 如果情况严重，你还可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
考虑离职并寻求新的工作机会：
- 如果老板的行为已经严重影响到你的工作和生活，且你无法忍受这种环境，那么考虑离职并寻求新的工作机会也是一个合理的选择。
- 在离职前，确保你已经收集了足够的证据，以备不时之需。同时，你也可以在离职时与老板协商解决未了事宜，如工资结算、离职证明等。
在应对过程中，你需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：避免情绪化的争执和冲突，这有助于你更好地维护自己的权益。
- 及时咨询专业律师：如果你对法律程序或维权策略不了解，及时咨询专业律师（比如我）可以为你提供更具体的指导和帮助。
- 保护好自己的个人信息和证据：在维权过程中，确保你的个人信息和证据不被泄露或滥用。
最后，我想强调的是，面对老板的无故找事，你不需要默默忍受。你有权维护自己的合法权益，并通过法律途径来寻求公正和解决方案。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。