关于乡镇提拔中“三年”是否包含试用期的问题，这通常与具体的职务提拔要求以及当地的干部选拔任用规定紧密相关。以下是对这一问题的详细解答：
一、一般原则
在公务员职务任免管理条例和领导干部选拔任用管理规定中，公务员提拔晋升通常有严格的任职年限要求。这些要求大致遵循一个原则，即从下级职务提拔到上级职务，需要在下级职务岗位上任满一定的年限。例如，从科员提拔到副科，一般要求科员满3年。这里的“3年”通常指的是在科员岗位上的实际工作年限，一般而言，试用期是包含在这3年之内的，因为试用期也是公务员职务生涯的一部分，是正式任职前的考察期。
二、特殊情况
破格提拔：虽然一般情况下需要满足一定的任职年限，但部分人因岗位和工作需要，也可能通过破格提拔的方式提前晋升。不过，这种情况相对少见，且需要满足特定的条件和程序。
高学历人才：对于高学历人才，如硕士研究生或博士研究生，他们在试用期满后可能根据相关规定直接定级为更高的职务级别，如硕士研究生转正即可定为四级主任科员级别（相当于副科级别），这种情况下可能不需要满足常规的3年科员任职年限。
职级并行政策：新公务员法实施后，公务员迎来职级并行政策。这一政策对基层公务员来说是有利的，因为它缩短了晋升到某些职务级别所需的时间。例如，从一级科员到四级主任科员原则上满两年即可晋升，加上新录入公务员一年的试用期，理论上总共三年就可以晋升到四级主任科员（相当于原来的副科级别）。但这里需要注意的是，职级并行并不等同于职务提拔，它只是职务级别上的晋升，不涉及实际职务的变动。
三、乡镇提拔的具体实践
在乡镇一级，副科级干部的提拔通常需要经过一定的组织程序，包括酝酿提名、民主测评推荐、组织考察、部务会研究、五人小组会研究讨论、县委常委会通过、任职前公示等环节。在这个过程中，任职年限是一个重要的考虑因素，但并非唯一因素。除了任职年限外，还会综合考虑候选人的工作表现、能力素质、群众基础等多方面因素。
四、结论与建议
综上所述，乡镇提拔中的“三年”一般包含试用期，但具体还需根据当地的干部选拔任用规定以及实际情况来确定。如果您对具体的提拔要求或程序有疑问，建议您咨询当地的组织部门或人事部门，以获取最准确和权威的信息。同时，无论是否在试用期内，都应努力工作、提升能力素质，为将来的职务提拔做好充分准备。