关于乡镇干部提职是否有试用期的问题，这主要取决于具体的职务性质以及相关的干部选拔任用规定。根据《党政领导干部任职试用期暂行规定》（2001年2月6日印发），我们可以明确以下几点：

首先，该规定适用于提拔担任非选举产生的司厅局级以下（含司厅局级）领导职务的干部。这包括了党委、政府工作部门（含派出机构）的副职和内设机构的领导职务，人大、政协工作机构（含派出机构）的副职和内设机构的领导职务，纪委内设机构的领导职务，以及法院、检察院内设机构的非国家权力机关依法任命的领导职务。如果乡镇干部提职到这些非选举产生的领导职务，那么他们是需要经历试用期的。

其次，领导干部的任职试用期为一年，从任免机关发出试用任职通知时开始计算。在试用期间，领导干部需要履行所任职务的职责，并享受相应的政治和工资待遇。

再者，试用期满后，会按照干部管理权限，由组织（人事）部门对领导干部进行考核。考核的内容包括试用期间的思想政治表现、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等情况，同时重点考核对所任职务的适应能力和履行职责的情况。

最后，根据考核结果，如果领导干部试用期满且考核合格，那么会由组织（人事）部门办理正式任职手续，且试用期计入任职时间。如果考核不合格，则会免去试任职务，并一般按试用前原职级安排适当工作。

对于乡镇干部而言，如果他们提职到上述规定的非选举产生的领导职务，那么他们就需要经历一年的试用期，并接受相应的考核。如果提职的职务不属于上述范围，或者是由选举产生的领导职务，那么可能就不适用这一试用期规定。但具体还需根据当地的干部选拔任用政策和实际情况来确定。

总的来说，乡镇干部提职是否有试用期，主要取决于提职的职务性质以及是否符合《党政领导干部任职试用期暂行规定》的适用范围。