用人单位面试后一直让员工等通知却没有结果，员工可以采取以下措施来维护自身权益：

1. 主动联系用人单位：

   • 电话或邮件跟进：员工可以通过电话或邮件的方式，礼貌地询问面试结果和后续流程。这不仅能体现员工的积极性和对职位的重视，还能直接获取用人单位的反馈，了解是否有进一步的安排或需要补充的材料。
   • 明确询问原因：如果用人单位表示暂时无法确定结果，员工可以进一步询问具体原因，如是否需要等待其他候选人、是否有内部审批流程等，以便更好地规划自己的求职时间。

2. 保留求职证据，考虑法律途径（若存在不当行为）：

   • 保留沟通记录：员工应保留与用人单位的所有沟通记录，包括面试邀请、面试过程中的笔记、后续跟进的邮件或短信等。这些证据在后续维权过程中可能起到关键作用。
   • 评估用人单位行为：如果用人单位长时间不给予回复，且没有合理的解释，员工可以考虑用人单位是否存在不当行为，如虚假招聘、歧视性招聘等。虽然这些情况相对较少，但一旦发现，员工有权向相关部门投诉或寻求法律帮助。不过，在采取法律行动前，建议先通过协商或调解等方式尝试解决问题。

3. 调整求职策略，继续寻找机会：

   • 不要过度等待：面试后长时间没有结果，可能意味着该职位已有更合适的候选人或用人单位招聘计划有所变动。员工不应过度等待，而应继续寻找其他求职机会，以免错失良机。
   • 反思与提升：在等待期间，员工可以反思面试过程中的表现，总结经验教训，提升自己的求职技能和面试表现。同时，也可以关注行业动态和用人单位的招聘信息，为下一次求职做好准备。

额外建议：

• 保持专业态度：无论面试结果如何，员工都应保持专业态度，礼貌地与用人单位沟通。这不仅能体现员工的职业素养，也有助于维护良好的人际关系，为未来的职业发展留下积极印象。
• 寻求职业咨询：如果员工在求职过程中遇到困惑或难题，可以考虑寻求职业咨询师的帮助。他们可以提供专业的求职建议和指导，帮助员工更好地规划职业生涯和求职策略。