面对劳动仲裁后迟迟没有结果的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

一、了解仲裁审理期限及原因

1. 审理期限：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条，仲裁庭裁决劳动争议案件应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。这意味着，普通程序下最长不超过六十日应有结果。

2. 查询进度：你可以主动向负责处理案件的劳动仲裁委员会咨询案件进展，了解延迟的具体原因。有时，案件可能因为证据材料较多、争议焦点复杂或仲裁员工作繁忙等原因而延期。

二、采取积极行动

1. 与仲裁委员会沟通：

   • 主动联系仲裁委员会，表达自己对案件进度的关注，并询问是否有需要补充的材料或信息。
   • 要求仲裁委员会提供书面的案件进展情况说明，以便更好地了解案件状态。

2. 向上级部门反映：

   • 如果与仲裁委员会的沟通没有取得满意的结果，你可以向其上级主管部门（如当地人力资源和社会保障局）反映情况，请求督促办理。

3. 准备提起诉讼：

   • 若超过法定的审理期限仍未收到仲裁结果，你有权直接向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼前，应确保已收集充分的证据支持自己的主张，如劳动合同、工资单、考勤记录等，这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
   • 按照法院的要求提交起诉状和相关材料，并遵循法院的诉讼程序进行。

三、注意事项

1. 保留相关证据：在整个过程中，你应妥善保管与劳动争议相关的所有证据。这些证据不仅有助于你了解案件情况，还能在后续的法律程序中为你提供有力支持。

2. 保持冷静与理性：面对仲裁结果的延迟，你应保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论。通过合法途径维护自己的权益才是明智之举。

四、具体行动建议

• 第一步：立即联系劳动仲裁委员会，了解案件进展和延迟原因。
• 第二步：如果仲裁委员会无法给出满意答复，向上级主管部门反映情况。
• 第三步：同时准备提起诉讼所需的证据和材料，以防超过法定期限。
• 第四步：在诉讼过程中，积极配合法院的工作，遵循诉讼程序。

作为王扬阳律师，我建议你根据上述步骤积极行动，以维护自己的合法权益。如果你在整个过程中遇到任何困惑或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更具体的法律指导和建议。