结论：当劳动局仲裁没有结果时，您可根据具体情况采取以下措施来维护自身权益：一是确认仲裁是否超期并考虑直接向法院起诉；二是若收到仲裁裁决但对结果不服，可在法定期限内向法院提起诉讼或申请撤销裁决；三是尝试与对方协商解决或寻求其他调解途径。

一、确认仲裁是否超期并考虑直接向法院起诉

1. 仲裁期限：根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭应在受理仲裁申请之日起45日内结束裁决，复杂案件可延期至多15日。若您的案件已超过此期限仍未有结果，您有权考虑直接向法院提起诉讼。

2. 起诉准备：在提起诉讼前，请确保已收集并整理好所有与劳动争议相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等。同时，起草好起诉状，明确诉讼请求与理由，并向有管辖权的人民法院提交诉讼材料。

二、若收到仲裁裁决但对结果不服

1. 劳动者：

   • 对于一般裁决，您可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
   • 对于终局裁决（如追索劳动报酬等小额争议、执行国家劳动标准引发的争议），您同样享有上述诉讼权利。

2. 用人单位：

   • 对终局裁决有异议且符合特定条件（如适用法律错误、无管辖权、违反法定程序等）的，您可在收到仲裁裁决书之日起30日内向中级人民法院申请撤销裁决。
   • 对于非终局裁决，若不服，您也可在15日内向法院提起诉讼。

三、尝试与对方协商解决或寻求其他调解途径

1. 协商解决：即使劳动仲裁未取得理想结果，您仍可尝试与对方进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。协商解决有助于节省时间和精力，避免进一步的法律纠纷，并可能保持双方的合作关系。

2. 其他调解途径：

   • 人民调解委员会调解：您可向当地人民调解委员会申请调解，利用其丰富的调解经验和专业知识，公正、中立地解决问题。
   • 行业调解组织调解：针对特定行业内的劳动纠纷，您可向行业调解组织求助，其熟悉行业特点和规则，能更有针对性地提供调解服务。

四、注意事项

1. 保持冷静理性：在整个过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免影响您的合法权益。

2. 遵守法律程序：无论选择哪种方式维权，都应严格遵守法律程序，尊重法院的判决和裁定。若法院作出判决，需按判决来履行相应义务或行使权利。

3. 及时咨询：在处理劳动纠纷过程中，若遇到任何法律问题或困惑，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，当劳动局仲裁没有结果时，您有多种途径可进一步维护自身权益。请根据您的具体情况选择合适的措施，并严格遵守法律程序，以确保您的权益得到有效维护。