结论：工人在工地开叉车撞人并发生二次撞击的情况，是否属于工伤，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。
分析：
工伤认定的一般原则：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的伤害。这包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，以及从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等情形。
具体情境分析：
- 如果工人是在正常执行工作任务时开叉车：比如搬运货物，且撞人及二次撞击是由于工作过程中的意外导致，那么这种情况很可能被认定为工伤。因为此时工人是在工作时间、工作场所内，因执行工作任务而受到的伤害。
- 如果工人是在非工作时间或非工作场所开叉车：或者撞人及二次撞击是由于工人故意或重大过失（如酒驾、违规操作等）导致的，那么这种情况可能不被认定为工伤。因为此时不符合工伤认定中“工作时间、工作场所、因工作原因”的基本条件。
二次撞击的影响：
- 二次撞击本身并不直接决定是否属于工伤。关键在于二次撞击是否也是在工作过程中，因工作原因发生的。如果是，且没有违反工伤认定的其他条件（如故意或重大过失），那么仍然可能被认定为工伤。
其他考虑因素：
- 除了上述基本条件外，工伤认定还可能受到其他因素的影响，如工人的行为是否违反了公司的规章制度、是否涉及第三方责任等。这些因素可能需要在具体的工伤认定过程中进行综合考虑。
建议：
- 及时报告：如果发生此类事故，工人或其家属应尽快向公司报告，并了解公司的工伤认定流程。
- 收集证据：收集与事故相关的证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便在工伤认定过程中提供有力的支持。
- 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和程序，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
后续行动：
- 如果公司拒绝认定工伤或双方对工伤认定结果有争议，工人或其家属可以向当地的劳动保障行政部门申请工伤认定，并按照法定程序进行申诉和维权。
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