入学并不算作就业人员。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 定义上的区分：

   • 入学：通常指的是个人进入学校接受教育或培训的过程，它关注的是个人的学习和发展，与职业活动无直接关联。
   • 就业人员：则是指那些已经进入劳动力市场，从事某种职业活动，并因此获得劳动报酬的人员。就业人员与用人单位之间通常存在劳动关系或雇佣关系。

2. 法律关系的不同：

   • 入学状态下，学生与学校之间主要形成的是教育关系，受教育法等相关法律法规的调整。学校为学生提供教育服务，学生支付学费（或享受免费教育），双方之间不存在劳动关系。
   • 就业状态下，劳动者与用人单位之间则形成劳动关系，受劳动法等相关法律法规的调整。用人单位为劳动者提供工作机会和劳动报酬，劳动者则按照用人单位的要求提供劳动。

3. 实际状态的区别：

   • 入学期间，学生主要精力放在学习上，不参与职业活动，也不从职业活动中获得收入。
   • 就业期间，劳动者则全身心投入职业活动，通过劳动获得收入，以维持生活和发展。

4. 特殊情况说明：

   • 虽然入学本身不算就业，但存在一些特殊情况，如学生利用课余时间兼职或实习。在这种情况下，学生可能同时处于入学和就业的边缘状态。然而，即使学生兼职或实习，也通常不被视为全职就业人员，因为他们仍然以学生身份为主，且兼职或实习的收入往往不是其主要生活来源。

总结与建议： 入学与就业是两个不同的概念，它们在定义、法律关系、实际状态等方面都存在明显区别。因此，入学并不算作就业人员。如果你对入学或就业过程中的法律问题有进一步疑问，比如入学合同、实习协议、劳动关系确认等，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答和建议。