应诉当然有用，而且是非常必要的法律程序。面对员工的劳动仲裁申请，不积极应诉可能会直接导致不利后果，比如仲裁机构可能直接采纳员工的全部或部分诉求，从而让你承担不必要的法律责任。下面我从几个方面详细解释一下：

1. 应诉是法律赋予的权利： 作为被申请方，你有权在劳动仲裁过程中进行陈述、举证和辩论。这是法律赋予你的基本权利，也是维护自身合法权益的重要途径。通过应诉，你可以向仲裁机构展示事实真相，反驳员工的不合理诉求，从而争取一个公正的结果。

2. 应诉有助于查明事实： 劳动仲裁过程中，仲裁机构会依据双方提供的证据和陈述来查明事实。如果你不积极应诉，仲裁机构可能无法全面了解案件情况，从而做出不利于你的裁决。而如果你通过应诉提供了充分的证据和合理的解释，仲裁机构就能更准确地判断案件事实，做出更公正的裁决。

3. 应诉可以避免默认裁决： 如果你不参加仲裁庭审，仲裁机构可能会视为你放弃了陈述和举证的权利，从而根据员工提供的证据和陈述进行默认裁决。这种裁决往往可能对你有利有弊，但更多时候可能是不利的。因此，通过应诉，你可以避免这种默认裁决的风险，确保自己的权益得到充分保障。

4. 应诉后的法律救济途径： 即使仲裁裁决结果不尽如人意，你仍然有法律救济的途径。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，如果你对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这意味着，应诉不仅是你当前维护权益的手段，也是为你后续可能的法律救济打下基础。

建议：

• 及时准备应诉材料：包括但不限于劳动合同、工资单、考勤记录、规章制度等，这些材料将是你反驳员工诉求、证明自己立场的重要依据。
• 寻求专业法律帮助：劳动仲裁涉及复杂的法律程序和专业知识，如果你对此不熟悉，建议寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理应诉等服务，确保你的权益得到充分保障。
• 保持冷静和理性：面对劳动仲裁，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出不理智的行为或言论，这可能会对你的应诉产生不利影响。

总之，应诉是面对员工劳动仲裁申请时的必要且有效的法律程序。通过积极应诉，你可以维护自己的合法权益，避免不必要的法律责任。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。