结论是：公司关门几天这个假期是否有工资，取决于公司关门的性质以及劳动合同或公司规章制度中的相关规定。以下从不同角度进行分析：

一、公司因正常原因关门（如节假日、设备检修等）

1. 如果公司关门是出于正常原因，如国家法定节假日、公司设备检修等，并且这种关门是公司预先安排好的，那么员工在这几天的假期通常是有工资的。因为这种情况下，员工并没有违反公司的规章制度，也没有因为个人原因导致无法工作，所以公司应当按照劳动合同或公司规章制度中的规定，支付员工相应的工资。

2. 具体工资支付标准：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定，按照规定执行。
   • 如果没有明确规定，一般可以参照员工平时的工资水平进行支付。如果员工是固定工资制，那么这几天的工资就是其平时的日工资乘以假期天数；如果员工是计件工资制，那么可以根据其平时的平均计件工资水平进行估算支付。

二、公司因非正常原因关门（如经营困难、停业整顿等）

1. 如果公司关门是因为经营困难、停业整顿等非正常原因，并且这种关门是临时性的、非预期的，那么员工在这几天的假期是否有工资，就需要根据具体情况来判断了。

   • 如果公司能够证明关门是因为不可抗力因素（如自然灾害、政府行为等）导致的，并且公司已经尽力采取了补救措施（如安排员工远程办公、调整工作计划等），但仍然无法避免关门的，那么员工在这几天的假期可能没有工资或者只有部分工资。但这种情况下，公司需要承担举证责任，并且需要与员工进行充分沟通协商。
   • 如果公司关门是因为自身经营不善、管理不善等原因导致的，并且没有采取任何补救措施或者补救措施无效的，那么员工在这几天的假期仍然有权要求公司支付工资。因为这种情况下，公司关门并不是员工的过错导致的，员工有权获得相应的劳动报酬。

2. 法律建议：

   • 对于员工来说，如果公司关门并且没有支付工资，可以先与公司进行沟通协商，了解关门的原因和工资支付情况。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 对于公司来说，如果因为非正常原因需要关门，应当提前与员工进行沟通协商，明确关门的期限和工资支付情况。如果确实无法支付工资，应当与员工签订书面协议，明确双方的权利和义务，避免后续产生纠纷。

三、劳动合同或公司规章制度中的相关规定

1. 无论公司关门是出于何种原因，最终是否有工资还需要参考劳动合同或公司规章制度中的相关规定。如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定公司关门期间工资支付情况的，那么按照规定执行即可。

2. 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，那么就需要根据上述两种情况进行判断，并结合实际情况进行协商处理。

总结来说，公司关门几天这个假期是否有工资，并不是一个简单的问题，而是需要根据具体情况进行判断。如果你对此有疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。