个人申请工伤康复时，通常需要填写单位信息。以下是详细说明：

1. 工伤认定与康复申请的关联性
   根据《工伤保险条例》及地方实施细则，工伤康复申请需以“已认定工伤”为前提。而工伤认定过程中，单位信息是核心材料之一（如单位名称、地址、联系方式、社保登记号等），用于确认劳动关系及工伤事实。若未完成工伤认定，康复申请可能无法启动。

2. 单位信息在康复申请中的具体作用

   • 核实劳动关系：通过单位信息，社保部门可确认劳动者与用人单位是否存在合法劳动关系，避免虚假申报。
     
   • 责任主体确认：若单位未依法缴纳工伤保险，单位信息有助于明确后续赔偿责任的承担方。
     
   • 流程衔接：部分地区要求单位在工伤认定后协助劳动者提交康复申请，单位信息是联系和督促单位履责的依据。

3. 特殊情况处理

   • 单位拒不配合：若单位未参保或拒不提供信息，劳动者可凭劳动合同、工资记录、工伤认定书等材料，直接向社保部门申请康复，并注明单位拒不配合的情况。社保部门会依法调查并强制单位承担责任。
     
   • 无单位人员：如灵活就业人员或退休返聘人员因工受伤，需根据地方政策提交其他证明材料（如劳务合同、事故证明等），但此类情况不适用常规工伤康复流程。

建议：

• 申请前优先完成工伤认定，确保单位信息已通过认定程序审核。
  
• 若单位信息缺失或存在争议，及时向当地社保部门或劳动监察部门求助，避免因材料不全延误康复。
  
• 保留所有与单位沟通的记录（如邮件、短信、录音等），作为后续维权的证据。
  

如有其他细节疑问，可进一步向我咨询。