企业破产时，工人工龄的补偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国企业破产法》的相关规定处理，核心结论如下：
经济补偿金的计算与支付
根据《劳动合同法》第44条、第46条及第47条，企业破产导致劳动合同终止的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。具体标准为：
- 计算基数：劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资（若低于当地最低工资标准，按最低工资计算；若高于当地社平工资3倍，按3倍封顶计算）；
- 补偿年限：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。
例外情形：若企业已进入破产清算程序，经济补偿金属于破产债权，需在破产财产分配中按顺序清偿（优先于普通债权，但劣后于职工工资、社保等费用）。
工龄连续计算的特殊情形
- 非因劳动者原因的用工主体变更：根据《劳动合同法实施条例》第10条及最高人民法院相关司法解释，若企业破产前发生合并、分立、改制等情形，且劳动者未中断工作，原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限，补偿时需累计工龄。
- 劳务派遣中的责任承担：若劳动者被派遣至破产企业工作，实际用工单位破产的，经济补偿由劳务派遣单位支付，工龄计算以劳动者与派遣单位的劳动关系存续期间为准。
破产程序中补偿的优先性
根据《企业破产法》第113条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需按以下顺序分配：
- 第一顺序：职工工资、医疗/伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险/医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金（包括经济补偿金）；
- 第二顺序：社保费用和税款；
- 第三顺序：普通破产债权。
实务提示：若破产财产不足以清偿所有第一顺序债权，经济补偿金可能按比例受偿，劳动者需及时申报债权并关注破产管理人公告。
未依法支付补偿的法律后果
若企业破产时未依法支付经济补偿金，劳动者可向破产管理人申报债权，或通过劳动仲裁/诉讼主张权利。此外，企业直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能因违反《企业破产法》第125条被追究民事赔偿责任，甚至刑事责任（如构成妨害清算罪）。
建议行动：
- 劳动者应保留劳动合同、工资记录、社保缴纳证明等材料，以证明工龄及工资水平；
- 及时关注企业破产公告，在债权申报期限内向管理人申报经济补偿金债权；
- 若对补偿金额或清偿顺序有异议，可委托律师参与破产程序或提起诉讼。
如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或补偿计算细节。