孕妇工作任务不达标，用人单位不能劝退。下面我详细为你解释一下相关的法律规定和理由：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在劳动者怀孕期间，除非劳动者有严重违反用人单位规章制度、严重失职等特定情形，否则不得解除劳动合同。
   • 即便孕妇因身体原因无法胜任原有工作，用人单位也应当通过培训或调整工作岗位等方式来解决，而无权直接解除劳动关系。

2. 理由阐述：

   • 孕妇在怀孕期间享有特殊的法律保护，这是为了保障母婴健康和社会稳定而设定的。
   • 工作任务不达标可能由多种原因造成，包括身体状况、工作环境、工作压力等，用人单位应当综合考虑并采取措施帮助孕妇改善工作表现，而不是简单地选择劝退。

3. 建议与措施：

   • 用人单位应当加强对孕妇的关怀和照顾，提供必要的支持和帮助，确保其能够顺利度过孕期并继续履行工作职责。
   • 如果孕妇确实存在工作困难，用人单位可以与其协商调整工作岗位或工作内容，以减轻其工作负担。
   • 在任何情况下，用人单位都不得违反法律规定解除与孕妇的劳动关系，否则将承担相应的法律责任。

综上所述，孕妇工作任务不达标时，用人单位不能劝退。如果用人单位面临此类情况，建议积极与孕妇沟通协商，寻求合理的解决方案，以维护双方的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤或法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。