针对店里物品损坏却无人承认的情况，你可以从以下几个角度来解决这个问题：

1. 调查与取证：

   • 查看监控录像：如果店内安装有监控摄像头，首先应查看相关时段的录像，以确定物品损坏的具体时间、过程以及可能涉及的人员。这是最直接且有力的证据。
   • 询问在场人员：向当时在场的其他员工或顾客询问，看是否有人目击了物品损坏的过程或知道相关情况。他们的证言可能成为关键线索。
   • 检查物品损坏痕迹：仔细观察物品损坏的痕迹，看是否能推断出损坏的原因和方式，这有助于缩小调查范围或指向特定人员。

2. 内部管理措施：

   • 加强员工培训：对员工进行物品保管和损坏责任的教育，提高他们的责任意识和防范意识，减少类似事件的发生。
   • 建立物品管理制度：制定明确的物品管理制度，包括物品的存放、使用、保管和损坏赔偿等规定，确保员工有章可循。
   • 实施定期检查：定期对店内物品进行检查，及时发现并处理损坏或丢失的物品，防止问题积累。

3. 法律途径：

   • 如果怀疑是员工所为：在掌握一定证据后，可以与员工进行面谈，了解情况并尝试解决问题。如果员工承认并愿意赔偿，可以达成和解；如果员工否认且无法达成一致，可以考虑根据店内规章制度或劳动合同中的相关条款进行处理，甚至通过法律途径追究其责任。
   • 如果怀疑是顾客所为：在证据充分的情况下，可以尝试与顾客联系并说明情况，要求其赔偿。如果顾客拒绝赔偿或无法联系到顾客，可以考虑向公安机关报案，并提供相关证据，由公安机关进行调查处理。在必要时，也可以向法院提起诉讼，要求顾客承担赔偿责任。

4. 预防措施：

   • 增强安全防范措施：增加店内的安全防范措施，如安装更多的监控摄像头、加强门禁管理等，以减少物品损坏或丢失的风险。
   • 购买保险：考虑为店内物品购买财产保险，这样在物品损坏或丢失时，可以获得一定的经济赔偿，减轻经济损失。

在处理此类问题时，需要注意以下几点：

• 确保所有调查和取证工作都在合法合规的框架内进行，避免侵犯他人隐私或违反法律法规。
• 在与员工或顾客沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化或过激的言行。
• 如果问题无法通过内部协商解决，及时寻求法律帮助或咨询专业律师，以确保自身权益得到保障。

希望这些建议能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。