学校后勤人员在法定假日是否休息，需根据其与学校签订的劳动合同、学校规章制度以及相关法律法规综合判断，但通常情况下，法定假日属于带薪休假范畴，后勤人员有权休息。以下从不同角度详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节日期间应当依法安排劳动者休假。这意味着，法定假日是劳动者的休息日，学校作为用人单位，应当安排后勤人员休假。
   • 同时，《劳动法》第四十四条还规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这进一步强调了法定假日的特殊性，即除非有特殊情况（如紧急任务、不可抗力等），否则用人单位应避免安排劳动者在法定假日工作。

2. 劳动合同与学校规章制度层面：

   • 后勤人员与学校签订的劳动合同中，通常会明确约定工作时间、休息休假等条款。如果合同中规定了法定假日为休息日，那么学校应当遵守合同约定，安排后勤人员休假。
   • 此外，学校的规章制度也可能对后勤人员的休息休假作出具体规定。如果规章制度中明确规定了法定假日为休息日，那么后勤人员同样有权享受休假。

3. 实际情况与特殊安排：

   • 尽管法律法规和合同、规章制度都倾向于保障后勤人员在法定假日的休息权，但在实际情况中，由于学校运营的特殊性（如需要保证校园安全、卫生等），可能会存在部分后勤人员在法定假日需要值班或工作的情况。
   • 在这种情况下，学校应当按照《劳动法》的规定，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬给值班或工作的后勤人员。同时，学校也应尽量通过调休等方式，保障后勤人员的休息权。

建议与提醒：

• 如果您是学校后勤人员，且对法定假日的休息安排有疑问或不满，建议首先查阅您的劳动合同和学校的规章制度，了解相关规定。
• 如果合同或规章制度中未明确规定，或您认为学校的安排违反了法律法规，您可以与学校进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

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