在工程停工且总监无法撤出到其他项目工作的情况下，工资的计算方式主要取决于劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳动合同有明确约定的情况：
- 如果总监与用人单位在劳动合同中明确约定了停工期间的工资支付标准或方式，那么应当按照劳动合同的约定来执行。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同效力的规定，即劳动合同一旦签订，对双方都具有法律约束力。
劳动合同无明确约定，但符合法律法规规定的情况：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若停工、停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按国家有关规定办理，这通常意味着需要支付一定的生活费，具体标准可能因地区而异。
- 在此情况下，如果总监在停工期间仍然坚守岗位，尽管无法在其他项目上工作，但可以视为提供了某种形式的劳动（如管理、监督等），因此用人单位应当按照不低于当地最低工资标准支付工资，或者根据实际情况支付一定的生活费。
特殊情况下的工资支付：
- 如果停工是由于用人单位的原因造成的，且总监没有过错，那么用人单位除了支付基本工资或生活费外，还可能需要承担一定的赔偿责任，具体取决于停工的原因、持续时间以及总监因此遭受的损失等因素。
- 另外，如果总监与用人单位之间存在其他特殊的约定或协议（如奖金、津贴等），这些约定或协议也应当在停工期间得到相应的考虑和执行。
建议与行动指南：
- 查阅劳动合同：首先，总监应当仔细查阅自己的劳动合同，了解其中关于停工期间工资支付的具体约定。
- 与用人单位沟通：如果劳动合同中没有明确约定或约定不明确，总监应当及时与用人单位进行沟通，了解用人单位对于停工期间工资支付的具体政策和计划。
- 寻求法律援助：如果与用人单位的沟通没有结果或结果不满意，总监可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以了解自己的权益和可能的维权途径。
可能涉及的法律后果：
- 如果用人单位未按照劳动合同的约定或法律法规的规定支付工资，总监有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
总之，在工程停工且总监无法撤出到其他项目工作的情况下，工资的计算方式需要综合考虑劳动合同的约定、相关法律法规的规定以及实际情况等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。