结论前置：病假离职时，公司压的一个月工资是否需要支付给员工，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。一般情况下，如果公司无正当理由扣押工资，员工有权要求公司支付。
详细分析
公司规章制度与劳动合同的约定：
- 首先，需要查看公司的规章制度以及员工与公司签订的劳动合同中是否有关于病假期间工资支付以及离职时工资结算的具体规定。
- 如果合同或规章制度中明确规定了病假离职时公司应支付压的一个月工资，那么公司应当遵守这一约定。
相关法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位不得无故克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 如果公司无正当理由扣押工资，这可能构成违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付被扣押的工资。
特殊情况下的处理：
- 如果员工在病假期间存在违反公司规章制度或劳动合同约定的行为，公司可能根据相关规定对员工进行处罚，包括扣减工资。但这种情况下，公司需要提供充分的证据证明员工的违规行为，并且处罚措施需要合理合法。
- 另外，如果公司因经营困难等原因确实无法按时支付工资，应当与员工协商并达成一致意见，可以延期支付，但不得无故拖欠。
法律建议
对于员工：
- 如果公司无正当理由扣押工资，员工应首先与公司进行沟通协商，要求公司支付被扣押的工资。
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于公司：
- 公司应严格遵守相关法律法规和劳动合同的约定，按时足额支付员工的工资。
- 如果确实存在特殊情况需要扣减或延期支付工资，公司应与员工进行充分沟通并达成一致意见，避免引发劳动纠纷。
最后提醒，每个具体案件的情况都有所不同，上述分析仅供参考。如果您在病假离职时遇到工资被扣押的问题，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。