公司给外包劳务签空白合同，这种行为通常构成违约，且可能涉及违法。以下从不同角度为你详细分析：
一、从合同法的角度分析
合同成立与生效：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同是双方意思表示一致的协议，应当明确约定合同的主要条款，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。
- 空白合同由于缺乏这些关键条款，其成立和生效都存在疑问。即使双方后续补充了条款，但如果补充的条款与最初签订空白合同时的意图不符，也可能引发争议。
违约行为：
- 公司作为合同的一方，有义务按照法律规定和合同约定与劳动者签订明确、具体的劳动合同。
- 签订空白合同，实际上是将合同的主要条款留待后续填写，这违反了合同法的诚实信用原则和公平原则，也损害了劳动者的合法权益。因此，这种行为可以视为违约行为。
二、从劳动法的角度分析
劳动者权益保护：
- 劳动法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并明确约定劳动合同的必备条款。
- 空白合同无法保障劳动者的基本权益，如劳动报酬、工作时间、休息休假等，因此违反了劳动法的规定。
法律责任：
- 如果公司因签订空白合同而损害了劳动者的权益，劳动者有权要求公司承担相应的法律责任，包括但不限于支付未签订书面劳动合同的双倍工资、补缴社会保险费等。
- 在极端情况下，如果空白合同导致劳动者遭受重大损失，公司还可能面临行政处罚或刑事责任。
三、实际案例与风险
实际案例：
- 在实践中，已经有多起因公司签订空白合同而引发的劳动争议案件。这些案件中，法院通常认定空白合同无效或部分无效，并判决公司承担相应的法律责任。
风险警示：
- 对于公司而言，签订空白合同不仅可能面临法律纠纷和赔偿责任，还可能损害公司的声誉和形象。
- 对于劳动者而言，签订空白合同则可能使其在未来的劳动关系中处于被动地位，难以维护自己的合法权益。
四、建议与措施
对于公司：
- 应严格遵守法律法规和合同约定，与劳动者签订明确、具体的劳动合同。
- 在签订合同前，应充分与劳动者沟通，明确双方的权利和义务，避免签订空白合同或模糊合同。
对于劳动者：
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保合同内容明确、具体、合法。
- 如发现公司要求签订空白合同或模糊合同，应及时拒绝并寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。