公司签空白合同是违法的。

公司给员工签订空白劳动合同，即劳动合同中未明确双方的权利和义务等重要条款，员工在不知情的情况下签署，公司后续可能随意填写对员工不利的内容，这种行为严重损害了员工的合法权益。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经双方签字或盖章后生效。而空白劳动合同无法保证合同内容的完整性和确定性，不符合劳动合同的法定形式要求，同时也剥夺了员工在签订劳动合同时的知情权和协商权。

具体来说，签订空白劳动合同的风险包括：

1. 用人单位可能填写不利条款：如过低的工资标准、苛刻的工作时间等，而劳动者在不知情的情况下签字，事后难以证明合同内容并非双方协商一致的结果。
2. 维权困难：一旦发生劳动纠纷，由于劳动合同内容不明确，难以确定双方的权利义务，将给劳动者维权带来极大困难。

因此，劳动者若发现公司签订空白劳动合同的行为，应及时与公司沟通，要求补填完整合同内容。若公司拒绝，劳动者可以保留好相关证据，如劳动合同原件、与公司的沟通记录等，并向劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为。如果已经发生劳动纠纷，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，签订空白劳动合同是不合法且对劳动者不利的行为，劳动者应保持警惕，及时采取措施保护自己的权益。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。