签订空白的劳动合同是无效且违法的。以下从法律背景、法律建议及可能的法律后果三个角度进行详细分析：

法律背景

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它必须包含用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。这些条款是劳动合同的核心内容，也是确定劳动关系、保障劳动者权益的基础。

签订空白劳动合同，意味着劳动合同中缺少了这些必备条款，或者用人单位在事后自行填补内容而不让劳动者确认，也不交给劳动者一份。这种行为严重损害了劳动者的合法权益，因为劳动者在签订合同时无法明确自己的权利和义务，也无法在发生争议时提供有效的证据。

法律建议

1. 拒绝签订空白劳动合同：无论用人单位以何种理由要求签订空白劳动合同，劳动者都应坚决拒绝。因为空白劳动合同自始无效，无法保障劳动者的合法权益。

2. 要求用人单位提供完整的劳动合同文本：在签订劳动合同时，劳动者应要求用人单位提供完整的劳动合同文本，并仔细阅读合同条款，确保自己的权利和义务得到明确。

3. 保留好劳动合同文本：劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。因此，劳动者应妥善保管好自己的劳动合同文本，以备不时之需。

可能的法律后果

1. 劳动合同无效：根据《劳动法》的相关规定，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。签订空白劳动合同属于这种情形，因此该劳动合同自始无效。

2. 用人单位承担赔偿责任：如果因签订空白劳动合同给劳动者造成损失，用人单位应承担相应的赔偿责任。这包括支付劳动报酬、赔偿损失等。

3. 劳动行政部门责令改正：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

举例说明：假设某用人单位在与劳动者签订劳动合同时，要求劳动者在空白合同上签字，并承诺事后会填写完整的内容。然而，事后用人单位并未按照承诺填写内容，或者填写的内容与事先约定的不符，且未将劳动合同文本交付给劳动者。在这种情况下，该劳动合同就是无效的。如果因此给劳动者造成损失，如工资未按时支付、社保未缴纳等，用人单位就应承担相应的赔偿责任。

综上所述，签订空白的劳动合同是无效且违法的。劳动者在签订劳动合同时应坚决拒绝空白合同，要求用人单位提供完整的劳动合同文本，并妥善保管好自己的劳动合同文本。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询。