结论：针对您工作八年公司少发工资的情况，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自身合法权益。以下是对此问题的详细分析：

1. 核实少发工资的事实与原因

   • 首先，您需要仔细核对工资条或银行转账记录，确认公司确实存在少发工资的情况。
   • 接着，尝试与公司的人力资源部门或财务部门沟通，了解少发工资的具体原因。可能是计算错误、系统故障，或是公司故意为之。

2. 与公司协商

   • 在确认少发工资的事实后，您可以与公司进行协商，要求公司补发少发的工资。
   • 协商时，您可以提供相关的工资条、银行转账记录等证据，以支持您的诉求。
   • 如果公司同意补发工资，双方可以签订书面协议，明确补发的金额和时间。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
   • 投诉时，您需要提供相关的证据材料，如工资条、银行转账记录、与公司沟通的记录等。
   • 劳动监察部门会依法对公司的违法行为进行调查，并可能对公司进行处罚，同时要求公司补发少发的工资。

4. 申请劳动仲裁

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
   • 劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，公司需要按照裁决结果补发少发的工资。

5. 提起诉讼

   • 如果劳动仲裁裁决后公司仍不履行补发工资的义务，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 提起诉讼时，您需要准备起诉状、相关证据材料等。
   • 人民法院会依法进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，公司需要按照判决结果补发少发的工资，并可能承担额外的法律责任。

额外建议：

• 在整个过程中，建议您保留好所有相关的证据材料，如工资条、银行转账记录、与公司沟通的记录等，以备不时之需。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律指导和帮助。