工人的工资并非只能找法人追讨，具体追讨对象需根据实际情况确定。以下从不同角度进行分析：

1. 用人单位责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位是支付工人工资的法定义务主体。这意味着，无论用人单位是法人、非法人组织还是个体工商户，都应当承担支付工资的责任。
   • 如果用人单位是法人，如公司，那么工人可以直接向公司追讨工资。公司作为法人，具有独立的法律地位，应当以其全部财产承担民事责任，包括支付工人工资。

2. 法人代表或负责人的责任：

   • 在某些情况下，如果法人代表或负责人直接参与了工资支付的决策或管理，并且存在过错或违法行为（如挪用工资、拒不支付等），工人也可以考虑向法人代表或负责人追讨工资。但需要注意的是，这通常是在用人单位无法支付或拒不支付工资的情况下，作为补充的追讨途径。
   • 然而，在大多数情况下，法人代表或负责人并不直接承担支付工资的责任，除非他们个人对工资支付负有直接责任或存在违法行为。

3. 实际支付情况：

   • 在实际操作中，工人工资的支付可能涉及多个环节和主体，如用人单位、劳务派遣单位、承包商等。如果工人是通过劳务派遣或承包方式工作的，那么工资支付的责任可能由劳务派遣单位或承包商承担。
   • 因此，在追讨工资时，工人需要明确自己的劳动关系和工资支付主体，以便确定正确的追讨对象。

4. 法律救济途径：

   • 如果用人单位拒不支付工资，工人可以通过法律途径维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 在这些法律程序中，工人需要提供相关证据证明自己的劳动关系和工资支付情况，以便获得法律的支持和保护。

建议：

• 工人应当保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在追讨工资时提供证明。
• 如果用人单位拒不支付工资，工人可以先尝试与用人单位协商解决；如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；如果仲裁结果仍不满意，还可以向法院提起诉讼。

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