结论是：老板出资百分百并不直接决定法人是否只拿工资，这取决于法人是否在公司担任具体职务以及公司的薪酬制度等多种因素。以下从不同角度进行分析：

1. 法人身份与工资的关系：

   • 法人，即公司的法定代表人，是代表公司行使民事权利、履行民事义务的主要负责人。但法人身份本身并不直接决定其是否从公司领取工资。
   • 如果法人同时担任公司的具体职务（如总经理、董事长等），并且按照公司的薪酬制度，该职务享有相应的工资待遇，那么法人就有权领取工资。
   • 如果法人并不在公司担任具体职务，或者虽然担任职务但公司薪酬制度中未规定该职务的工资，那么法人可能就不从公司领取工资，或者领取的工资与普通员工不同。

2. 老板出资与法人工资的关系：

   • 老板出资百分百，即老板是公司的唯一股东或主要股东，这并不影响法人是否领取工资。因为出资与工资是两个不同的概念，出资是股东对公司的投资，而工资是员工因提供劳动而获得的报酬。
   • 即使老板是公司的唯一出资人，如果法人同时是公司的员工并担任具体职务，那么法人仍然有权按照公司的薪酬制度领取工资。

3. 公司薪酬制度的影响：

   • 公司的薪酬制度是决定员工工资的重要因素。如果公司的薪酬制度中明确规定了法人的工资待遇，那么法人就应按照该制度领取工资。
   • 如果公司的薪酬制度中没有明确规定法人的工资待遇，或者法人并不在公司担任具体职务，那么法人的工资问题就需要通过公司章程、股东会决议或其他相关协议来确定。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于法人来说，如果希望在公司领取工资，应确保自己与公司签订了劳动合同，并明确约定了工资待遇。
   • 对于公司来说，应制定完善的薪酬制度，明确各职务的工资待遇，以避免因工资问题引发的纠纷。
   • 如果法人并不在公司担任具体职务，或者希望以其他方式获得报酬（如分红、奖金等），那么应在公司章程或相关协议中明确约定。

举例说明： 假设某公司老板出资百分百，并担任公司的法定代表人。如果老板同时担任公司的总经理，并且公司的薪酬制度中规定了总经理的月薪为2万元，那么老板作为法人就有权每月领取2万元的工资。如果老板并不在公司担任具体职务，或者虽然担任职务但公司薪酬制度中未规定该职务的工资，那么老板可能就不从公司领取工资，或者通过其他方式（如分红）获得报酬。

法律建议：

• 如果您是法人并希望在公司领取工资，请确保与公司签订了劳动合同并明确约定了工资待遇。
• 如果您是公司老板或股东，请制定完善的薪酬制度以避免因工资问题引发的纠纷。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。