结论：国企一级子公司副总兼任受托管理公司负责人是否合规，需结合具体情形判断，主要涉及公司章程规定、国资监管要求、关联交易与利益冲突、高管职责与精力分配以及信息披露与透明度等多个方面。以下是对这些方面的详细分析：

1. 公司章程与内部规定：

   • 分析：首先，需要查阅该国企一级子公司的公司章程以及内部管理规定，看是否有关于高管兼任其他公司职务的具体限制或要求。如果公司章程或内部规定明确禁止或限制此类兼任行为，那么该副总兼任受托管理公司负责人的行为显然是不合规的。
   • 建议：如果公司章程或内部规定未明确禁止，但存在模糊地带或需要进一步解释，建议咨询公司法律顾问或相关部门，以确保合规性。

2. 国资监管要求：

   • 分析：国有企业及其子公司通常受到更为严格的国资监管要求。这些要求可能涉及高管兼职、关联交易、利益输送等方面。因此，需要确认该兼任行为是否符合国资监管的相关规定，如是否需要事先报批、是否涉及利益冲突等。
   • 建议：在兼任前，应详细了解并遵守国资监管的相关规定，必要时可向国资监管部门咨询或报批。

3. 关联交易与利益冲突：

   • 分析：如果受托管理公司与国企一级子公司之间存在关联交易或潜在的利益冲突，那么该副总兼任受托管理公司负责人的行为可能会引发合规性问题。例如，可能导致不公平的交易条件、损害子公司利益等。
   • 建议：在兼任前，应进行全面的利益冲突审查，确保兼任行为不会损害任何一方的利益。同时，应建立有效的内部控制机制，防止利益输送和不当交易。

4. 高管职责与精力分配：

   • 分析：高管兼任多个职务可能会分散其精力，影响其对各公司职责的履行。因此，需要评估该副总是否有足够的时间和精力来同时履行两个公司的职责，以及这种兼任是否会影响其决策的质量和效率。
   • 建议：如果兼任可能导致高管职责履行不力，建议考虑调整职务安排或增加支持人员，以确保各公司职责得到有效履行。

5. 信息披露与透明度：

   • 分析：如果该兼任行为涉及公众利益或需要向外部投资者披露，那么应确保信息披露的充分性和透明度。这有助于维护市场信心、保护投资者利益，并避免潜在的合规风险。
   • 建议：在兼任前，应制定详细的信息披露计划，确保所有相关信息都能及时、准确地传达给相关方。

进一步建议：鉴于国企及其子公司的特殊性和复杂性，建议在做出任何兼任决定前，先进行全面的合规性审查，并咨询专业的法律顾问或相关部门。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，提供更为详细和专业的法律意见。